O norueguês Supremo Tribunal federal decidiu recentemente um caso sobre uma grávida que o empregado empregador demitidos devido a necessidade que a empresa tem para reduções da força de trabalho. Além disso, a gravidez deve ser considerada como o motivo para o despedimento de trabalhadora grávida, a menos que outros motivos são mostrados para ser altamente provável. O ônus da prova cabe ao empregador O norueguês Supremo Tribunal entendeu que a empresa da necessidade de redução da força de trabalho não foi provado ser altamente provável, e que a demissão foi anuladaA decisão mostra o quanto é importante para o empregador, para ser capaz de documentar as avaliações que têm sido feitas antes da demissão.
