Todos os funcionários devem garantir que eles tenham um contrato de trabalho válido, se eles estão em full-time ou part-time empregoO contrato deve especificar os direitos e as responsabilidades do empregado e empregador.
Existe legislação em vigor em toda a Noruega para proteger e salvaguardar todos os funcionários no país.
Essa lei garante que todos os funcionários (ambos norueguês funcionários, estrangeiros, funcionários e prestadores de serviço) estão protegidos em caso de lesão ou doença que possam sofrer como resultado do trabalho que eles fazem. Lei do Ambiente de Trabalho é o mais importante dessas leis. É no lugar para manter e defender a saúde e a segurança dentro do norueguês local de trabalho, que regula direitos e deveres laborais. Embora não seja obrigatório para se filiar a um sindicato, na Noruega, é bastante comum entre norueguês funcionários e pode ser bastante útil. Sindicatos podem ajudá-lo com qualquer informação que você necessita antes de assinar um contrato de trabalho para se certificar de que ele está correto. Se você precisar de informações sobre quaisquer sindicatos que são relevantes para a sua ocupação em particular, entrar em contato com a Confederação norueguesa de Sindicatos (LO)- a maior organização de seu tipo na Noruega. A Confederação do Profissional Sindicatos (YS) é outro grande norueguês organização que é composto de muitos sindicatos diferentes a partir de diferentes emprego setores. Na Noruega, existe também organizações específicas que servem para profissionais com formação de ensino superior.
A maioria destas organizações tendem a ser membros da Federação norueguesa de Associações Profissionais, portanto se você se enquadra nessa categoria, contacte o norueguês Associações Profissionais para assistência e aconselhamento.
Um salário mínimo nacional, não existe na Noruega, apesar de acordos colectivos são populares, especialmente dentro de certos sectores (por exemplo, a indústria da construção). Acordos colectivos decidir sobre o salário mínimo de níveis para ambos qualificados trabalhadores qualificados e não qualificados. Se não houver nenhum acordo coletivo, você deve discutir o valor do pagamento você irá receber com o seu empregador.
Norueguês lei estabelece que os empregados têm direito a vinte e cinco dias de férias a cada ano.
No entanto, ser avisado de que o sábado também é considerado um dia de trabalho, mesmo se você não trabalham normalmente neste dia. Durante pagos férias, você não terá direito à sua remuneração normal taxa. No entanto, você recebe um subsídio de férias, o que equivale a. Para aqueles com sorte suficiente para ser cobertos por acordos coletivos, e que recebem vinte e cinco dias de férias de um ano, a taxa é de doze. A partir de, os trabalhadores com idade superior a sessenta receber taxas entre. cinco e três, consoante a duração da sua estadia. Observe que o subsídio de férias na Noruega deve ser conquistada com o ano civil antes do feriado é tirada. Se você apenas começou a trabalhar recentemente, poderá não ter direito a subsídio de férias ainda.
Neste caso, você ainda pode tirar férias, mas você não será pago qualquer coisa durante esse tempo.
Se você está demitido de seu trabalho, de seus empregadores estão ainda obrigados a pagar qualquer subsídio de férias que você não receber, juntamente com o seu último salário. Se necessitar de obter ajuda e conselhos sobre o trabalho e as férias regulamentares, entrar em contato com seu sindicato norueguês de Inspecção do Trabalho da Autoridade. Existe legislação em vigor em toda a Noruega para proteger e salvaguardar os todos os funcionários no país. Essa lei garante que todos os funcionários (ambos os norueguês funcionários, estrangeiros, funcionários e prestadores de serviço) estão protegidos em caso de lesão ou doença que possam sofrer como resultado do trabalho que eles fazem. Lei do Ambiente de Trabalho é o mais importante dessas leis. É no lugar para manter e defender a saúde e a segurança dentro do norueguês local de trabalho, que regula direitos e deveres laborais. Embora não seja obrigatório para se filiar a um sindicato, na Noruega, é bastante comum entre norueguês funcionários e pode ser bastante útil. Sindicatos podem ajudá-lo com qualquer informação que você necessita antes de assinar um contrato de trabalho para se certificar de que ele está correto. Se você precisar de informações sobre quaisquer sindicatos que são relevantes para a sua ocupação em particular, entrar em contato com a Confederação norueguesa de Sindicatos (LO)- a maior organização de seu tipo na Noruega. A Confederação do Profissional Sindicatos (YS) é outro grande norueguês organização que é composto de muitos sindicatos diferentes a partir de diferentes sectores de actividade. Na Noruega, existe também organizações específicas que servem para profissionais com formação de ensino superior. A maioria destas organizações tendem a ser membros da Federação norueguesa de Associações Profissionais, portanto se você se enquadra nessa categoria, contacte o norueguês Associações Profissionais para assistência e aconselhamento. Um salário mínimo nacional, não existe na Noruega, apesar de acordos colectivos são populares, especialmente dentro de certos sectores (por exemplo, a indústria da construção). Acordos colectivos decidir sobre o salário mínimo de níveis para ambos qualificados trabalhadores qualificados e não qualificados. Se não houver nenhum acordo coletivo, você deve discutir o valor do pagamento você irá receber com o seu empregador. Norueguês lei estabelece que os empregados têm direito a vinte e cinco dias de férias a cada ano.
No entanto, ser avisado de que o sábado também é considerado um dia de trabalho, mesmo se você não trabalham normalmente neste dia.
Durante pagos férias, você não tem o direito ao seu normal pagar a taxa. No entanto, você recebe um subsídio de férias, o que equivale a. dois de sua remuneração normal Para aqueles com sorte suficiente para ser cobertos por acordos coletivos, e que recebem vinte e cinco dias de férias de um ano, a taxa é de doze.
A partir de, os trabalhadores com idade superior a sessenta receber taxas entre. cinco e três, consoante a duração da sua estadia.
Observe que o subsídio de férias na Noruega deve ser conquistada com o ano civil antes do feriado é tirada. Se você apenas começou a trabalhar recentemente, poderá não ter direito a subsídio de férias ainda.
Neste caso, você ainda pode tirar férias, mas você não será pago qualquer coisa durante esse tempo.
Se você está demitido de seu trabalho, de seus empregadores estão ainda obrigados a pagar qualquer subsídio de férias que você não receber, juntamente com o seu último salário. Se necessitar de obter ajuda e conselhos sobre o trabalho e as férias regulamentares, entrar em contato com seu sindicato norueguês de Inspecção do Trabalho da Autoridade.
