Um empregador pode demitir um funcionário, se ele - ela tem motivos razoáveis para fazê-loO fundamento razoável deve ser baseada em circunstâncias relacionadas com o trabalhador ou o empregador - empresa. Um exemplo de circunstâncias relativas ao empregado poderia ser violação grave do contrato de trabalho. Exemplos de circunstâncias relativas ao empregador - empresa pode ser necessária uma redução no tamanho da força de trabalho ou de reorganização. Aviso prévio do empregador deve ser dada por escrito e deve ser entregue pessoalmente ou enviado por correio registado no post. Um funcionário pode solicitar que os motivos para a demissão de ser dada por escrito, se ele assim o entender. A demissão deve conter informações sobre o direito do trabalhador às negociações, o direito de levar o assunto a tribunal e o direito de permanecer na posição, se ele - ela solicitações de negociações. Se um funcionário solicitações de negociações sobre despedimento, esta deve ser requerida no prazo de catorze dias a contar da recepção da comunicação de despedimento. Neste tipo de caso, a assistência deve ser buscada a partir de um advogado ou sindicato, e dos tribunais e na Noruega resolver tais casos. A menos que especificado em contrário, o período de aviso prévio será de um mês, que começa no primeiro dia do mês após o aviso foi dado. A lei também contém regras absolutas sobre os prazos de aviso prévio a partir de quatorze dias a seis meses, dependendo da duração do emprego, os empregados de idade. Um empregado que é completamente parcialmente ausentes do trabalho, não pode ser descartada devido a sua - a sua ausência, durante os primeiros doze meses.
Se o empregador não pode provar que o despedimento é relacionada com a doença, a demissão é ilegal.
Após o primeiro ano, a doença pode constituir fundamento razoável para a sua destituição, mas isso deve ser assunto para um concreto de avaliação. Um empregado não pode ser demitido porque ela é pregnat Se o empregador não pode provar que o despedimento é não relacionado à gravidez, a demissão é ilegal. Um emplyee que está em pregancy deixar, compassivo-maternidade, licença-maternidade, ou seja, no primeiro ano de licença parental não deve ser descartado com efeito, durante o período de licença quando o empregador está ciente do motivo da ausência. Se o empregador tiver motivos razoáveis para a demissão, o período de aviso começa quando a ausência é longo. O mesmo se aplica em relação à adoção.
